在当今社会，互联网招聘平台已成为求职者和企业之间的重要桥梁，随着网络招聘市场的不断扩大，一些问题也逐渐浮出水面，关于“58同城招聘都是假的”的说法在网络上引起了广泛关注，本文将就此话题展开探讨，并试图还原事实真相。

现象呈现

近年来，关于58同城招聘信息的真实性、可靠性问题不断被提及，一些人通过社交媒体、论坛等途径发表观点，认为58同城上的招聘信息存在虚假、欺诈等现象，这些观点往往伴随着个人经历和遭遇，使得更多人对此产生疑虑。

问题分析

1、信息审核不严：58同城作为一个招聘平台，对于发布在其平台上的招聘信息应该承担审核责任，如果平台对招聘信息的审核不够严格，就会导致虚假信息、欺诈行为的出现。

2、企业行为不当：部分企业在招聘过程中可能存在不当行为，如发布虚假职位、夸大公司规模、承诺高薪等，这些行为不仅损害了求职者的利益，也影响了整个招聘平台的声誉。

3、个人防范意识不足：部分求职者在求职过程中缺乏防范意识，容易被虚假信息所迷惑，一些求职者对于网络招聘平台的信任度过高，缺乏辨别能力，也容易导致上当受骗。

事实真相

58同城招聘都是假的”的说法，我们不能一概而论，58同城上确实存在部分虚假招聘信息和欺诈行为，这并不代表所有招聘信息都是虚假的，58同城也在不断加强信息审核和管理，努力打击虚假信息，许多企业也在平台上发布了真实的职位信息，为求职者提供了就业机会。

解决方案

1、加强平台监管：58同城应该加强对招聘信息的审核和管理，确保信息的真实性和可靠性，对于发布虚假信息的行为，应该给予严厉打击和处罚。

2、提高企业责任意识：企业应该自觉遵守招聘规范，发布真实、合法的职位信息，企业应该注重诚信经营，树立良好的企业形象。

3、增强求职者防范意识：求职者应该提高警惕，增强防范意识，在求职过程中，应该认真核实招聘信息的真实性，避免被虚假信息所迷惑，求职者应该提高自身素质，提高辨别能力，增强竞争力。

行业呼吁

针对网络招聘市场存在的问题，行业内外应该共同努力，加强合作，政府部门应该加强监管，制定相关法规和政策，规范网络招聘市场秩序，招聘平台应该加强自律，提高信息审核和管理水平，企业和社会公众也应该积极参与监督，共同营造一个诚信、透明的网络招聘环境。

“58同城招聘都是假的”的说法虽然引起了广泛关注，但我们不能一概而论，在求职过程中，我们应该保持警惕，增强防范意识，我们也应该看到58同城等招聘平台在打击虚假信息、提供就业机会方面所做的努力，希望通过共同努力，我们能够营造一个诚信、透明的网络招聘环境。

在这个问题上，我们需要理性看待网络招聘平台的存在和作用，既要关注其存在的问题和挑战，也要看到其为社会和求职者带来的便利和机会，我们也应该鼓励和支持招聘平台、企业、政府部门和社会公众共同参与，共同推动网络招聘市场的健康发展。